当社では公正な採用選考を意識して取り組んでおります。
①応募者に広く門戸を開く
就職の機会均等を実現するため求人条件に合致する全ての方に応募いただけるよう配慮しております。
※喘息、手荒れ等がございますと体調を崩してしまう部署もございますので事前にご相談ください。
②適正・能力に基づいた採用基準
マシンオペレーターや、CADオペレーター等が当社のメイン求人となりますが、それらに対しての実績、資格、適正、人柄などを考慮し、選考致します。
それらに関係のない、選考は行いません
・生活環境、家庭環境、地位、学歴、収入、資産等
・宗教、支持政党、思想、労働組合、学生運動等
・国籍、体格、見た目、性別等LGBTへの配慮
③面接マニュアル
基本的に下記質問事項から抜粋して面接を行います。
壱：志望動機
・なぜこの業界を志望したか
・その中から当社を選んだ理由
・当社でどのような仕事を行いたいか（職種：マシンオペレーターの場合、具体例：プログラム作成、検査工程、汎用加工等）工場見学は実施しておりますが分からない場合は大体でお答えください。
・それらの現場作業を学び、将来的にどういった役職に就きたいか
※具体例：現場で技能を学び、職人になりたい。現場で得た知識を利用して営業職に就きたい。品質の責任者になりたい。図面の作成をする技術者になりたい等）
・この仕事をする上で大事なことは何だと思いますか
・役立つ経験や資格など
・パソコンを用いた書類作成には自信がありますか（文字入力可能か、指定したファイルを開けるか、関数の利用が可能か等）
弐：企業研究
・当社の製作しているものが何か、その使い道は分かりますか
・当社の強みは何だと思いますか
参：問題解決能力
・上司、同僚と意見が合わない場合の対応策
・仕事で分らないことがあった場合の対処方法
・モチベーション維持にはどうしたら良いと思いますか
肆：自己PR
自分の長所、自分を採用した際の会社のメリット、当社で活かしたい能力などの
PRをよろしくお願いします。
伍：勤務条件
・平均残業時間は約20時間ですが当社は様々な事情などを考慮し、残業をしない社員が多数在籍しており、採用の際は月により30時間以上していただくこともありますが対応可能か。
・繁忙期に休日出勤がありますが(月1~2回)対応して頂けますか
・部署によりますが立ち仕事、または座りっぱなしの仕事がありますが対応可能か
陸：質疑応答
当社への質問、希望条件など（給料、勤務条件等）
以上の中から15分以内に終了する様、質問させていただきます。
④適性検査について
簡単な足し算や引き算、掛け算、割り算などの問題が出題されます。
正答率はもちろんですが、かかった時間を測定し
計算して数字を出す力や、集中力、正確さ、
不具合品の気づき、発生リスクなどを適性検査の
実施理由としております。
